7月28日下午，我校2016年学院及实验室党政主要负责人研讨班人事人才专题研讨会在218楼二楼会议室举行。学院、实验室党政主要负责人，机关相关部门负责人出席会议。校党委常务副书记、副校长窦贤康主持会议并讲话。 

会上，人力资源部部长褚家如做了《践行“两学一做”，扎实做好制度化、规范化建设》的人事人才工作专题报告，全面介绍了我校人力资源基本情况、人才、人事管理、人事服务与薪酬福利等工作，对高层次人才队伍建设和各类人才项目等重要问题进行了详细的政策解读说明，分析了当前我校人事人才工作面临的机遇和挑战，提出了对下一步工作的计划与思考。

与会人员围绕“做好高层次人才和急需紧缺人才的引进、培养和使用，聘期制科研人员聘用制度及考核与管理机制，薪酬制度与有效激励，青年教师出国研修及可持续发展，科学设置支撑岗位”等主题进行了深入、热烈的交流探讨，对重要问题达成了一定的共识。

窦贤康在讲话中指出，做好人事人才工作是加快建设世界一流大学的支撑和保障，是服务国家战略需要的根本要求。希望通过本次会议集思广益，充分听取学院党政主要负责人对人事人才工作的意见、建议，营造更加有利于人才成长的良好环境，完善人事管理机制。他强调，各学院、国家（重点）实验室是人才队伍建设的主体，院长、主任是高层次人才引进工作的第一责任人，要牢固树立人才资源是办学第一资源的理念，坚持“以人为本”，以人事制度改革和队伍建设为重要抓手，将引进高层次人才作为各项工作的重中之重。

窦贤康就做好新形势下人事人才工作提出五点要求：一是要坚持引进、培养、稳定并举的方针，大力引进学科建设和教学科研工作中急需和紧缺的高层次人才。二是要紧密结合国家、各部委和地方人才战略实施，加快造就一流科学家、学术领军人物和创新团队。三是要实现用人制度、岗位分类管理、薪酬制度改革的新突破，形成持续、协调、有效激励的体系。四是加强高层次人才后备队伍建设，为聘期制科研人员提供较好的工作条件和生活待遇，使其专心从事科研工作，做出高水平的研究成果。五是各单位编外用工要合理规范，在科学设岗的基础上，公开、竞争、择优聘用。 

（人力资源部、党委组织部）