智能体手机化身“数字管家”自动执行指令，机器人以多元形态走进工厂与家庭，算力设施转向系统协同……近段时间，多地举行以人工智能为主题的科创实践展示活动，吸引众多年轻人参与。人工智能领域新技术、新场景、新应用加速涌现，青春力量集聚涌动。放眼全国，青年人才正在以人工智能为代表的新一轮科技革命和产业变革的赛道上崭露头角，成为推动科技进步的重要力量。

人才是第一资源，青年则是这一资源中最富活力、最具创造性的群体。“十四五”期间，国家重点研发计划中，45岁以下青年科技人才担任项目负责人的比例超四成，国家自然科学基金80%的项目由45岁以下的青年科技人才承担，创新动能蓬勃生长。然而，青年人才加速涌现的同时，一些隐性壁垒依然存在，诸如烦琐的报销流程、论资排辈的惯性、急功近利的评价导向等，成为妨碍青年人才的“绊脚石”。对此，需要进一步破除体制机制障碍，优化创新生态环境，支撑青年人才在科技进步舞台上更有作为。

优化青年科技人才成长环境，必须坚持问题导向。科研管理部门要进一步深化“放管服”改革，切实为青年人才减负松绑。建立健全青年科研人员减负长效机制，保障用于科研学术活动的时间。全面推行科研财务助理制度，依托数字化手段简化报销、采购等行政事务，减轻非科研事务负担，让青年人才心无旁骛地投身原始创新。高校和科研院所要优化资源配置，在立项、经费分配上打破论资排辈，建立面向科技发展需求的创新人才动态培养机制。对于刚步入科研岗位的青年人才，应设立专项“种子基金”，给予长周期、稳定性的支持，鼓励坚持基础研究。并在重大科技任务中落实“挂帅出征”机制，赋予青年人才独立担纲、自主组队、自定技术路线和自主支配包干经费的自主权。同时，积极构建青年人才在高校、院所、企业间的身份互认机制，打通人才流动的制度堵点。

要深化评价机制改革，树立以创新价值、能力、贡献为导向的评价标尺，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，推行代表作制度和长周期评价，让科研人员甘坐“冷板凳”、敢啃“硬骨头”。对于从事基础研究的青年人才，要适度延长考核周期，包容探索周期，允许“十年不鸣”；面向应用研究人才，要将技术突破、成果转化和产业贡献纳入核心评价指标，激励青年科技人才潜心钻研，真正形成崇尚创新、崇尚实干、崇尚贡献的良好生态。比如，为激发基础研究人才创新潜力和活力，中国科学技术大学以“阶段考核”代替“年度考核”，以“同行交流”代替“述职考评”，对高层次人才通过学术交流会进行3至5年的阶段性总结，重点关注代表性成果的创新点和意义。四川农业大学建立分领域、分类型的差异化考核体系，对技术开发与成果转化类项目，取消论文硬性指标，对突出贡献者实行职称评审“一票通过制”。对于那些“坐冷板凳”搞研究的团队，学校实行“长周期考核”，给足5年时间。

要坚持务实导向，拓宽青年科技人才发展路径，兼顾科研岗位就业、技术创业、成果转化多元发展需求。一方面鼓励青年人才坚守科研一线，沉下心钻研核心技术、破解“卡脖子”难题；另一方面支持青年人才投身科技创新创业，推动实验室成果走向产业应用，在产学研融合中创造经济价值与社会价值。近日，在第六届全球农创客大赛决赛中，全球农创客们围绕AI驱动农业决策、循环经济与废弃物增值、数字平台赋能小农户等方向展示创新方案。2026年智慧农业创新大赛中，参赛团队带来了一批创新性、实用性都很强的农业智能装备，展现出人工智能与农业深度融合的广阔前景。类似这样的赛事平台，无疑能为青年科技人才搭建起产学研贯通的实践舞台，让扎根农业领域的青年创业者直面产业真实痛点，把实验室里的技术方案转化为田野间的实用成果。这也启示我们要搭建更多面向产业、对接需求、开放协同的创新创业平台，既让青年科技人才在关键领域潜心攻关、破解“卡脖子”难题，也让更多创新成果走出实验室、走向应用场；既服务国家战略需求，也畅通科研就业、技术创业、成果转化多元通道，真正把论文写在祖国大地上，以产学研深度融合培育更多敢闯敢干、能研能创的青年科技生力军。

为青年科技人才营造一流创新环境，既要破除束缚创新的桎梏，也要厚植滋养成长的沃土；既要畅通潜心科研的赛道，也要打开创新创业的空间。让政策更暖心、机制更顺心、氛围更舒心，广大青年科技人才定能在科技创新的广阔天地中勇挑重担、大胆探索、建功立业，以青春智慧攻克关键核心技术，以实干担当服务国家发展大局，为实现高水平科技自立自强注入源源不断的青春动能。

来源：中国教育报（2026年9月18日 2版）

作者：冷军

原文链接：https://paper.jyb.cn/zgjyb/html/2026-09/18/content_144741_19881604.htm